“ลด Generation Gap”
ปัญหาการทำงานที่เห็นชัดมากที่สุดในยุคนี้ คงเป็นเรื่องของช่องว่างระหว่างวัย หรือเรียกว่า “Generation Gap” เกิดจากการเติบโตในยุคที่แตกต่างกันระหว่างเจ้านายกับลูกน้อง ความคิดและค่านิยมที่แตกต่างกันทำให้เกิดปัญหาระหว่างเจ้านายกับลูกน้องบ่อย ๆ จนทำให้เจ้านาย Gen X ต้องเห็นเด็กใหม่ลาออกเป็นว่าเล่น และลูกน้อง Gen Y ก็ต้องเปลี่ยนงานบ่อยเช่นกัน เราหาวิธี “ลด Generation Gap” ระหว่างเจ้านายกับลูกน้องเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีมากระซิบบอกจ้ะ!
อย่ายัดเยียดความคิดของตัวเองให้อีกฝ่าย
พึงระลึกไว้เสมอว่าอีกฝ่ายเกิดในยุคที่แตกต่างจากเรามาก เพราะฉะนั้นวิธีการคิดไม่เหมือนกัน ห้ามยัดเยียดความคิดของเราให้อีกฝ่ายเด็ดขาด หรือห้ามบังคับให้อีกฝ่ายคิดเหมือนเรา เพราะอีกฝ่ายจะเกิดการต่อต้านอย่างแน่นอน และถ้าโดนยัดเยียดความคิดมาก ๆ เข้าก็ส่งผลให้มีปัญหาเรื้อรังในที่ทำงาน เพราะไม่รู้จักเข้าใจความคิดของอีกฝ่าย
รับฟังปัญหาของกันและกัน
เจ้านายควรรับฟังปัญหาของลูกน้อง และลูกน้องก็ควรรับฟังความคิดเห็นของเจ้านายเช่นกัน ลูกน้องต้องกล้าที่จะบอกปัญหาที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน ปรึกษาวิธีการแก้ไขกับเจ้านาย และเจ้านายเองต้องเปิดโอกาสให้ลูกน้องได้พูดปัญหามากขึ้น การรับฟังกันและกันเป็นการลดช่องว่างระหว่าง Generation ได้ดีที่สุดเลยล่ะ!
หาเป้าหมายร่วมกัน
แม้ความคิดเห็นแตกต่างกันเพราะวัยที่ห่าง แต่เชื่อเถอะค่ะว่าการหาเป้าหมายร่วมกันเพื่อให้งานสำเร็จ ควรหาทิศทางการทำงานที่เห็นตรงกัน เพราะจะทำให้คนทั้งสองวัยหันมาหน้ามาคุยกันมากขึ้น ต้องมองเห็นความสำเร็จในอนาคตเหมือนกัน ปัญหา Generation Gap จะลดน้อยลงอย่างแน่นอน
ควรเข้าใจ Lifestyle ของอีกฝ่าย
คนแต่ละ Generation มีสภาพแวดล้อม สังคม และการเติบโตที่ต่างกัน ซึ่งทำให้การใช้ชีวิตและ Lifestyle ไม่เหมือนกัน รวมถึงวิธีการทำงานด้วย ควรเข้าใจ Lifestyle และวิธีการจัดการเรื่องงานของอีกฝ่าย และให้อิสระอีกฝ่ายมากขึ้น ลูกน้องควรเข้าใจความมีระบบระเบียบของเจ้านาย Gen X และเจ้านายควรเข้าใจความยืดหยุ่นในการทำงานของลูกน้อง Gen Y เช่นกัน
หามุมมองใหม่ ๆ จากอีกฝ่าย
แม้คนทั้งสอง Generation จะมีมุมมองเรื่องงานต่างกัน แต่อย่าคิดว่าเรื่องนีี้เป็นปัญหาเลยค่ะ ใช้มุมมองที่แตกต่างกันให้เป็นประโยชน์ พยายามไถ่ถามมุมมองที่ต่างออกไปของอีกฝ่าย เพื่อที่จะได้เห็นมุมมองการทำงานที่กว้างขึ้น แค่นี้ก็ลด Generation Gap ลงได้มาก ๆ และทำให้คนสองวัยเข้าใจมุมมองของกันและกันมากขึ้นแน่นอนค่ะ
BEAUTY HUNTER เชื่อว่า Generation Gap ไม่ได้เป็นปัญหาของการทำงานมากขนาดนั้นหรอกค่ะ สิ่งที่ทำให้คนทั้งสองวัยมีปัญหากันคือการยึดความคิดตัวเองเป็นหลักต่างหาก มีทัศนคติไปตามสิ่งที่ตัวเองพบเจอจนไม่ฟังอีกฝ่าย หากคนทั้งสองวัยเปิดใจเข้าหากัน พูดคุยกันมากขึ้น งานที่ตั้งเป้าหมายไว้ก็จะสำเร็จ และลดช่องว่างให้คนทั้งสองวัยได้แน่นอนค่ะ!
